מי שרשאי להעסיק עובד זר בביתו הוא מי שקיבל אישור מביטוח לאומי לשם כך . לפי כללי הביטוח הלאומי הזכאים לכך הם מטופל החי עם קרוב משפחה נכה בביתו, מטופל שסובל מפיגור שכלי וגר עם הוריו בני ה70 ומעלה, מטופל שהינו הורה לילדים מתחת לגיל 16 וחולה במחלה ממארת הזקוק לעזרה יום יומית . את ההערכה עבור הזכאות מבצע הביטוח הלאומי  בבדיקה שעלותה 472 ₪ .

 

לאחר שאנו מקבלים את הזכאות להעסיק עובד זר בביתנו אנו פונים לחברת כוח אדם המחזיקה ברישיון לייבוא עובדים זרים . החברה תעשה עבורנו את הבדיקות הנדרשות, ולאחר שנקבל מהם את האישורים על עובד ספציפי עלינו לפנות אל משרד הפנים ומשרד התעסוקה, להציג בפניהם את האישורים על העובד המדובר ולשלם אגרה בסך 400 ₪ לערך . אחרי תשלום האגרה יתחיל תהליך להבאת העובד ארצה . מרגע קבלת הזכאות מביטוח לאומי ועד הגעת העובד ארצה עוברים לרוב כ- 4 חודשים .

 

רוב העובדים הסיעודיים מגיעים ממזרח אירופה או מזרח אסיה . העובדים עוברים בארץ המוצא שלהם בדיקה על ידי סוכנות כוח אדם אשר עובדת עם חברת כוח האדם בארץ ובשגרירות הישראלית במקום . הבדיקות בוחנות את העבר הפלילי של העובד (העובד חייב להיות בעל עבר נקי), את עברו הרפואי (העובד חייב להיות בריא ולא לשאת עמו שום נגיף או מחלה מדבקת), ואת הידע המקצועי שלו בתחום הסיעוד . עם הגעתו ארצה הוא יעבור קורס מזורז בלימוד עברית פשוטה .

 

חברת כוח האדם חייבת להיות רשומה במשרד התעסוקה כחברה הרשאית לייבא עובדים זרים ארצה . החברה צריכה לעבוד בשיתוף סוכנויות כוח אדם בחו"ל על מנת שתוכל להכיר ולבחון את העובדים הבאים ארצה . חברות כוח אדם נוהגות להעסיק עובדים סוציאליים אשר יקלטו את העובד וילוו אתכם ואותם בחודש הראשון שלכם ביחד .

 

לעובד זר ישנן זכויות בדיוק כמו לעובד מקומי . הוא זכאי לשכר מינימום פלוס 30% שעות נוספות, אך למעסיקו ניתנת האפשרות לנכות 25% הוצאות אש"ל . העובד יעבוד 8 שעות ביום  והוא זכאי ליום חופש אחד בשבוע, 14 ימי חופש בשנה פלוס 9 ימי חופש בחגיו הלאומיים או הדתיים . יש להעניק לו ביטוח בריאות, פיצוים עבור פיטורים, וחוזה העסקה שלו חייב להיות בשפה שהוא יבין וידע לקרוא . במידה והעובד חי בבית המעסיק, על המעסיק להעניק לו חדר עם ארון ומיטה, ואסור להיכנס לחדרו ללא אישור .

 

עובד זר איננו עוזר בית וכל המטלות המוטלות עליו חייבות להיות מסוכמות עמו מראש . על העובד לעזור למטופל בניידות, ניקיון, סידורים, ליווי, בישול וקניות . במידה והעובד והמעסיק אינם מסתדרים הרי שהעובד יוחלף בעובד אחר .

 

את שכר העובד משלמת משפחת המטופל, כאשר ביטוח לאומי ומשרד הבריאות משתתפים, בהוצאות בהתאם לזכאות המטופל, בתמיכה כספית .