|
|
| |
| |
מאמרים בתחום עובדים זריםלעיתים, כאשר אנו שוכרים עובדים זרים, אנו נוטים להאמין שעקב עלותם הזולה והרווח הכלכלי שבעניין אין אנו נדרשים להעניק לעובדים אלו זכויות. אך מדובר בטעות מרה, שלא פעם פוגעת בעובדים באופן קשה, ובנו הן כבני אדם, מעסיקים ומבחינות כלכליות שונות ורבות. עלינו לדאוג לזכויות עובדים זרים העובדים אצלנו, בדיוק כפי שאנו דואגים לזכויות העובדים המקומיים שלנו. לעיתים, עקב מחלה, בעיה רפואית או בעיות זקנה אשר מתחילות להשפיע הן על הגוף ועל הנפש, יש צורך בטיפול סיעודי. טיפול זה צריך להינתן על ידי גורם מוסמך ואחראי, גורם אשר ניתן לסמוך עליו במהלך הטיפול. מאחר ולא פעם מדובר בטיפול צמוד, שאינו מוגבל בשעות וימים, הרי שהמקצועיות של המטפל חייבת להיות רבה ובלתי ניתנת לערעור. מטפלים כאלה הם העובדים הזרים הסיעודיים. לעיתים אנשים מגיעים לגיל או למצב בחיים בו הם נאלצים לקבל עזרה טיפולית יומיומית. מדובר בעזרה סיעודית, אשר מקלה עליהם את החיים ומאפשרת להם לנהל חיים רגילים או כמעט רגילים.
המטפלים אשר מעניקים עזרה זו הם בדרך כלל עובדים זרים סיעודיים, אשר באים ארצה במיוחד למטרה זו. ישנם בישראל לא מעט קשישים אשר מטופלים על ידי עובדים זרים סיעודיים. קשישים רבים נאלצים לשכור מטפלים סיעודיים, אשר עוזרים להם בעבודות הבית ובפעולות שונות החיוניות לחיים ואין הם יכולים לעשות בעצמם. לא פעם אותם עובדים זרים חיים בבית המטופל, על מנת שיוכלו לטפל בו בכל שעה. לשם כך חשוב להכין להם חדר ראוי, אשר יאפשר להם להרגיש בבית. אחת השאלות אותן שואלים מעסיקים של עובדים זרים היא האם הם זכאים לנקודות זיכוי במס הכנסה על העסקת עובדים זרים. שאלה זו עולה שוב ושוב, שכן היא יכולה להשפיע באופן מהותי על ההחלטה האם להעסיק עובד זר או עובד ישראלי. זאת, כמובן, באם שניהם כשירים לתפקיד באותה מידה, ומה שמבדיל ביניהם הוא רק עלות העסקתם. אנשים נזקקים לא פעם בגיל מסוים לעזרה של מטפל, אדם אשר יעזור להם לבצע את הפעילויות היום-יומיות בחיים: אותן פעילויות אשר דרושות למחייה. עבור המשפחה המטפלת באותו מטופל אין הדבר קל או פשוט. ועל כן עליהם למצוא את הפתרון הטוב ביותר עבורם, כך שיוכלו לקבל את הטיפול הנכון והמוצלח ביותר.
עובד זר – מהגר עבודה- הוא אדם העובר למדינה אחרת, שמעמדו בה אינו של אזרח או תושב, על מנת למצוא את פרנסתו. לעיתים מדובר בהגירה שבסופה מתאזרח העובד במדינתו החדשה. לעיתים ההגירה היא רק למספר שנים מוגבלות, לשיפור מצבו הכלכלי. בישראל העובדים הזרים נהפכו לגורם משמעותי החל משנת 1993 . עובדי הסיעוד מובאים מכל רחבי העולם, ובפרט מהפיליפינים, מנפאל, מהודו וממזרח אירופה. התאמת העובד למטופל מתבצעת באמצעות קשת פרמטרים רחבה, ובראשה, כמובן, שפת האם הנדרשת. חברות כוח האדם המביאות ארצה עובדים זרים פועלות על פי רישיון משרד המסחר והתעשייה, עם כל האישורים וההיתרים הדרושים כדי לייבא מטפלים זרים לסיעוד. לא כל אדם זכאי להביא עובד זר לעבוד אצלו. אבל אם קיבל אדם אישור לכך ממשרד התעשייה המסחר והתעסוקה- עליו להיות מודע לעובדה שלעובד הזר יש זכויות בחוק. לעובד הזר מגיעות אותן זכויות המגיעות לכל עובד בארץ, ובנוסף- זכויות מיוחדות לו כמו ביטוח רפואי פרטי ומקום מגורים הולם. מהגר עבודה הוא אדם אשר היגר לארץ אחרת לא במטרה להתאזרח בה ולחיות בה חיי קבע, אלא במטרה לעבוד בה זמנית ולחזור לארץ המוצא שלו. בשל הבעיות הביטחוניות של ישראל אשר הפחיתו כמעט עד לאפס את העסקתם של תושבי השטחים, הפכה העסקת עובדים זרים להכרח בתחומים רבים, בראשם מקצועות הבניין, החקלאות והסיעוד. לצערנו, לא מעט אנשים מבוגרים זקוקים לעזרה בכול הקשור לחיי היום יום שלהם. מהדברים הקטנים ביותר ועד נוכחות של אדם בקרבם שיארח להם חברה. הפתרון לכך הוא עובדים זרים סיעודיים. מדינת ישראל מתירה כיום יבוא עובדים זרים בענפים מסוימים, על מנת לעזור למעסיקים בפרנסה שלהם. אנשים רבים נאלצים, עקב זקנה ומוגבלויות גופניות, לקבל עזרה יום יומית בפעילויות פשוטות שהם אינם יכולים לבצע לבדם . אחד הדרכים לעזור להם היא על ידי הבאת עובד זר אשר יעזור לבצע פעילויות אלו . התשובות הבאות יענו עבורכם על השאלה כיצד ניתן להביא עובד זר שיטפל בבני משפחתכם . כרטיס עובד זר - עובד סיעודי
ביטוח לאומי בקשת עובד זר שלא בתחום סיעוד
ביטוח לאומי טופס הצטרפות לעמותה לסיוע לעובדים זרים- עמותת הקו החם, סיוע עובדים זרים
|
|
| |
|
|
|
|
|