ישנם עובדים זרים רבים בישראל. הם נמצאים בענפי הבניין, החקלאות, התיירות ובעיקר בתחום של טיפול סיעודי. מדובר בענף אשר במשך שנים רבות ייבא עובדים זרים ממדינות שונות, על מנת לטפל בקשישים ובאנשים אחרים אשר נדרש להם טיפול סיעודי יום יומי המאפשר להם להתנהל ביתר קלות בחייהם.
זכויות העובדים הזרים מבחינה כספית
מה הם זכויותיהם של העובדים הזרים בתחום הסיעוד? מבחינת שכר- עלינו לשלם להם את שכר המינימום, על פי 19.95 שקל לשעה, ובסך הכל 3,710 לחודש. משכר זה ניתן להוריד 25% על הוצאות אש"ל. את השכר יש לשלם עד ה-9 בכל חודש. כל שעה נוספת מעבר ל-8 שעות עבודה תזכה אותו ב-24.9 שקל לשעתיים הראשונות, ומעבר להן- 29.9 לשעה, עלייה של 125% ולאחר מכן- 150%. על המעסיק להעניק לכל עובד זר ביטוח בריאות וביטוח לאומי. שניהם צריכים להיות מצולמים ויש לתת לעובד אישורים על כך.
מבחינת מגורים- עלינו לספק לעובד מגורים נוחים, הכוללים מיטה וארון. אסור לנו להיכנס למגוריו ללא רשותו, ובסיום עבודתו עלינו לדאוג למגורים למשך שבוע. אסור לנו להחזיק בדרכונו, שכן מדובר בעבירה פלילית, ועלינו להעניק לו יום מנוחה שבועי. במידה והעובד מסכים לעבוד ביום זה עלינו לשלם לו 150 אחוז משכר יום עבודתו ולספק לו יום מנוחה חלופי.
זכויות העובדים הזרים מבחינת ימי עבודה
מבחינת חופשות וימי מחלה- אנו חייבים להעניק לעובד הזר שלנו 12 ימים נטו ב-4 השנים הראשונות, בשנה החמישית 14, בשנה השישית 16 ימים, ובשביעית- 17 ימי חופשה. אלה לא יכללו את ימי המנוחה השבועיים. ימי החופשה לא ייפגעו בשכרו, ובמידה והוא לא לקח חופשה הוא יקבל את שכרו כרגיל. בימי החופשה העובד אינו צריך לחפש לעצמו מחליף או לשלם למחליף שלו.
עובד זר זכאי ל-9 ימי חג לפי דתו, ויום המנוחה השבועי שלו יהיה ביום המנוחה של דתו. אם עבד ביום החג- הוא זכאי לשכר של 150% ביום זה, וליום עבודה חלופי. בנוסף, זכאי העובד
ל-5 ימי הבראה בשנה הראשונה, בשנה השנייה והשלישית- ל-6 ימי הבראה, ומהרביעית והלאה לשבוע ימי הבראה בתשלום. על העובד להציג אישור מחלה מרופא.
כל עובד זר זכאי לקבל דמי פיטורים אחרי שסיים שנת עבודה אחת ופוטר מסיבות שונות, שלא בהכרח קשורות אליו. הפיצוי יהיה בגודל שכר חודשי כפול מספר השנים בהן עבד. בנוסף זכאי העובד להודעה מוקדמת בטרם הוא מפוטר, וגם עליו חלה חובת הודעה מוקדמת בטרם הוא מתפטר. הודעות אלה יינתנו בכתב.